趣赢平台的协作、适应性风格支持基金会

以改善人类状况为使命的基金会在帮助解决我们国家的许多公共挑战方面发挥着重要作用——从教育和种族平等到健康和无家可归. 用激情驱动他们的使命导向的目标, 他们来韦斯特是为了“我们的经验”, 专业知识, 灵活性, 和响应性, 也为我们的专业人士, 无偏见的, 以及量身定制的方法,黛布拉·罗格说, Ph.D.，副总裁兼首席评估员.

“与基金会合作更像是一种合作, 共同开发一个可以随时间发展的工作范围, 鼓励和培养员工之间的知识共享,博士解释道。. 罗格. “这和为政府客户服务不一样, 哪些通常需要在特定的可交付成果框架内工作.”

这个不太有条理, 更灵活的互动性也提供了在开发学习设计和方法方面发挥创造力和测试新想法的机会, 进行研究, 并传播调查结果. 除了, 了解组织并采取解决问题的方法为基金会工作人员提出和解决他们可能没有考虑到的问题提供了机会. Dr. 罗格解释说，在某些情况下，基金会的客户可能会提出一个无法解决的问题, 但我们可以通过我们在该领域的专业知识和对背景的理解，帮助确定可以而且应该解决的问题. “例如, 我们与一个基金会合作，在更广泛的背景下阐述其变化理论, 提炼最符合其工作和愿望并可进行研究的成果.”

与基金会合作是非常以人为本、以关系为基础的. 罗格解释说. “我们基金会的客户经常寻求具体的知识, 专业知识, and skills of our staff; they trust us to conduct evaluations and other studies that are of high quality, 同时也是相关的, 可信的, 和有用的. 随着时间的推移，他们建立在这些经验和网络的基础上, 甚至与其他有需要的基金会分享有关韦斯特的信息.”

韦斯特广泛的方法论和实质性专业知识也得到基金会客户的认可. “我们有现成的工作人员，可以进行大规模的数据收集和深入的定性工作, 进行独特的统计分析, 以及在诊断问题和确定行动方案方面提供概念性协助,” Dr. 罗格指出. “我们可以快速响应各种需求，通过增加人员或能力来切换设备. 我们还可以在需要时引入合作伙伴，以增加我们深厚的员工专业知识.

韦斯特提供了平衡. 罗格. “我们倾听客户，与客户互动, 并努力在工作中引入多种视角, 包括那些基金会旨在改善生活的人的声音. 我们将严谨性与可信度相结合，为他们正在解决的复杂问题提供基于证据的指导.”